Claroty は、ビジネス全体に強力な環境、社会、ガバナンス（ESG）ポリシーを統合することで、責任ある持続可能な方法でビジネスを行うことにコミットしています。 このページでは、以下の主要分野にわたる ClarotyのESGポリシーについて説明します。
当社は、思慮深いサイト運営の実施、廃棄物削減戦略の提供、責任ある物流慣行を通じて、持続可能な未来の構築に尽力しています。同時に、当社の革新的なテクノロジーを通じて、お客様が独自のESG目標を達成できるようにしています。
輸送関連の排出量を削減するため、グローバルロジスティクス業務を最適化しました。
イスラエルの主要拠点に加え、現在は米国（米州向け）とドイツ（EUおよびアジア太平洋地域向け）の地域ハブから出荷しており、APAC専用の出荷センターでさらに拡大する予定です。
フェデックスとDHLは、配送ルートを最適化し、同じエリアの複数のお客様に効率的にサービスを提供します。
可能な場合は複数の品目を1つの出荷に統合し、米国とEUの航空貨物での陸上輸送を使用して排出量を削減します。
Claroty は、既存のハードウェアインフラストラクチャに Claroty ソフトウェアを導入するオプションとともに、Bring Your Own Hardware (BYOH) ポリシーを採用する権限をお客様に与えます。 これにより、ハードウェア生産リソースと出荷関連の排出量、および顧客の総所有コスト（TCO）が最小限に抑えられます。
ドイツのハードウェア設置施設では、2つの設置ラック用に特別に設計された、専用のコンパクトな部屋を開発しました。 これらの部屋は独立して冷却され、広い空間で気候制御を維持するよりもエネルギー効率が大幅に向上します。
当社は、データセンターインフラストラクチャのほとんどをAmazon Web Services（AWS）とGoogle Cloudからリースすることで、最小限の内部ハードウェアフットプリントを維持します。どちらも、野心的な持続可能性への取り組みも行っています。
当社は、積極的に廃棄物を削減し、責任ある廃棄を推進しています。
機器の寸法に正確に合わせるように発送ボックスのサイズを最適化し、バブルラップと余分なカートンの使用を大幅に削減しました。
すべての書類はデジタルで提供されます。印刷された書類は貨物に含まれません。書類の保存と通関手続きの効率化に役立ちます。
当社は、当社の設置現場から古いハードウェアや電子機器を回収し、持続可能な方法でリサイクルする認定電子廃棄物リサイクル会社と提携しています。 リサイクル証明書はご要望に応じてご用意いたします。
Clarotyのソリューションは、運用環境を保護するだけでなく、効率を高め、お客様の環境への影響を低減するように設計されています。
Claroty xDome Secure Access は、運用ネットワークへのシンプルで安全で信頼性の高いリモートアクセスを可能にします。 サイバーフィジカルシステム（CPS）をリモートで可視化し、制御を強化することで、現場出張の必要性を減らし、関連する排出量とコストを削減しながら、サイバーセキュリティを強化します。
Claroty は、医療機関が臨床環境と医療機器フリートの効率を最大化し、廃棄物の削減とより持続可能な運用を実現します。
CMMSの照合やデバイスの位置追跡などの労働集約的なタスクを自動化し、臨床チームがより価値の高いケアの提供に集中できるようにします。
インベントリー と利用状況のベンチマークデータを使用して、適切なサイズのデバイスフリート、ロケーション間の負荷分散、リースおよび保守契約の再交渉を行います。
Claroty プラットフォーム内のカスタマイズ可能なダッシュボードとレポートにより、 デバイス寿命、場所、ライフサイクルデータを完全に可視化します。
これらの機能により、医療提供者はデバイスの インベントリー寿命と価値を延ばすことで、過剰調達を減らし、既存の資産を最大限に活用し、電子廃棄物を削減することができます。
Clarotyでは、クラロメートという当社の従業員が、当社のあらゆる行動の原動力となっています。 25+ カ国に数百人の従業員を擁する当社は、サイバー・フィジカルの世界を守るという共通の使命によって結ばれた1つのグローバル・チームとして活動しています。 私たちは、人第一主義の文化と、協力的でインクルーシブでハイパフォーマンスな環境を育むことを誇りに思っています。 ペースの速いハイパーグロース 取り組みを通して、私たちはすべてのクラロメートが個人的にも職業的にも成長し、貢献し、成長する機会を生み出します。
当社の価値観は、当社の文化の中核であり、当社が下すすべての意思決定の指針となります。
私たちはお互いを優先し、お互いを大切にし合うとき、結果が続くことを知ります。
私たちは、お客様とお客様の成功に熱心に取り組んでいます。
私たちは高い基準を守り、すべての行動において卓越性を発揮できるよう努めます。
私たちは、最高の倫理基準、プロフェッショナリズム、相互尊重をもって業務を行います。
これらの価値観は言葉以上のものです。言葉は私たちの働き方を形作り、互いに支え合い、すべてのクラロメートが成功できる文化を築きます。
Claroty は、当社の事業のあらゆる側面において、最高水準の公正さ、倫理、 完全性 を維持することに尽力しています。 私たちは、相互尊重、プロ意識、およびあらゆる種類のハラスメント、差別、報復に対するゼロトレランスに基づいて構築された職場環境を育みます。
当社の行動規範は、すべての従業員が確認および承認することが義務付けられており、倫理的な行動と職場での交流に対する明確な期待を概説しています。 また、従業員が安全かつ内密に懸念を提起できるよう、専任の内部告発者報告チャネルとプロセスも維持しています。
私たちは、誰もが尊厳をもって扱われ、機会に平等にアクセスし、声を上げ、耳を傾ける権限があると感じる、公平な職場をつくることに尽力しています。
世界 25 カ国以上のチームメンバーとともに、多様性は私たちのDNAに組み込まれています。 当社のグローバルな労働力には、さまざまな文化的、民族的、人種的背景を持つ個人が含まれ、 動的 でインクルーシブな環境を作り出しています。 私たちは、すべての地域において、すべての声が聞き入れられ、尊重され、権限が与えられる職場の育成に取り組んでいます。
Clarotyでは、熱心な従業員が強固で回復力のある会社の基盤であると信じています。 当社の従業員は情熱的で、献身的で、当社のミッションに深く結びついています。 これは、一貫して高いエンゲージメントレベル、会社のイニシアチブへの強い参加、米国と英国におけるGreat Place to Work®としての認識に反映されています。
従業員の信頼と満足度の最も明確な兆候の1つは、紹介率です。新入社員の約半数が、従業員の紹介を通じて入社します。 これは、クラ Claroty で働くことに対する当社の従業員の誇りと、他者に当社を推薦することに対する信頼を示しています。 当社では、従業員の声に耳を傾け、主要なエンゲージメントと定着率の指標を監視し、クラロメートが大切にされ、支えられ、そして成長し続けるために鼓舞されていると感じる環境をつくることに継続的に投資しています。
私たちは、すべてのクラロメートのプロフェッショナルな成長に深く投資しています。 ストレッチアサインメント、クロスファンクショナルプロジェクト、リーダーシッププログラム、または学習オンデマンドプラットフォームを通じて、当社は従業員が学習、成長、およびリードできるようにします。 カスタマイズされたトレーニングコースや英語のレッスンからキャリアパスのパイロットやコーチングプログラムまで、あらゆる段階で可能性を解き放ち、継続的な開発を可能にすることを信じています。
私たちは、従業員の全体的な幸福を、物理的、感情的、経済的にサポートすることに尽力しています。 当社の福利厚生は、競争力があり、包括的で、グローバルな従業員全体で関連性があるように設計されています。
Claroty は、次のような包括的なメリットを提供します。
現地の基準に合わせた堅牢な健康保険 とウェルネスサポート
柔軟な勤務形態 により、従業員は仕事と生活のバランスを取ることができます
当社は、 変化 従業員のニーズを満たすために継続的に製品を見直し、強化し、世界中のどこにいても、すべてのClaroateがサポートを受けていると感じられるようにしています。
Clarotyでは、安静時の燃料がパフォーマンスを高めると考えています。 年に2回、グローバルで長い週末であるClarobreaksを開催し、従業員が完全に切断し、充電し、リフレッシュして戻れるようにします。 また、私たちは、喜びをもたらし、絆を強化する頻繁なチームビルディングイベント、直接の集まり、誕生日のお祝い、祝日ギフトとの人的つながりを優先します。
私たちは、私たちの周りの世界に有意義な変化をもたらすことに尽力しています。 毎年5月は、 Clarotyの設立記念日に合わせて、グローバルボランティア月間であるClaromonthを祝います。 当社は、地域全体の非営利団体と提携し、従業員が還元できるインパクトのある機会を生み出しています。 さらに、企業寄付のための慈善団体を選定するために、最も参加率の高い地域に力を与える慈善寄付プログラムを実施しています。 小さなステップを通して、私たちは一緒に大きな影響を与えます。
強力なガバナンスは、レジリエントで責任あるビジネスの基礎であると考えています。 ESGに対する当社のアプローチは、すべてのステークホルダーの 完全性、透明性、長期的な価値創造に基づいています。
ESG問題の監督は、当社のコーポレート・ガバナンス・フレームワークに統合されています。 当社の取締役会は、指定された委員会を通じて、企業リスク、サイバーセキュリティ、データプライバシー、倫理的なビジネス行動、規制コンプライアンス、企業責任などの主要分野に関する戦略的ガイダンスを提供します。 ESG関連のリスクと機会は、取締役会全体のリスク監視責任の一環として定期的に見直されています。
当社のリーダーシップチームは、ESGの優先事項とビジネス戦略の整合に積極的に取り組んでいます。 これには、意思決定、業務、文化にESGの考慮事項を組み込むためのチーム間の部門横断的な調整が含まれます。 必要に応じて、役員報酬の要素は、ESGコミットメントをサポートするものを含め、特定のリスク、コンプライアンス、および業務目標の進捗状況に結びつく場合があります。
当社は、明確な方針と内部統制に裏付けられた、包括的な倫理およびコンプライアンスプログラムを維持しています。 従業員とステークホルダーは、当社の内部告発者チャネルを通じて匿名の報告メカニズムにアクセスでき、いかなる形の報復も禁止しています。 これらのシステムは、説明責任を確保し、透明性と倫理的行動の文化を強化するのに役立ちます。
当社はテクノロジー企業として、イノベーションに伴う責任を認識しています。 当社は インテリジェンスを含む先進技術の倫理的な開発と展開に取り組んでいます。 これには、新製品および新機能の公平性、セキュリティ、および潜在的な社会的影響を評価するための内部プロトコルが含まれます。
当社は、ガバナンス慣行の評価と強化を支援するために、必要に応じて、独立したアドバイザー、外部弁護士、および第三者監査人を雇用します。 当社のガバナンスアプローチは、 変化 ステークホルダーの期待、規制状況、業界のベストプラクティスを反映するために定期的に見直されています。
成長するにつれて、私たちは持続可能なイノベーション、倫理的リーダーシップ、包摂的な価値創造をサポートするガバナンス文化の醸成に引き続き取り組んでいます。
